Hlavná Produktivita Prečo vás program „5 až 9“ stane úspešnejším ako program „9 až 5“

Prečo vás program „5 až 9“ stane úspešnejším ako program „9 až 5“

Skôr ako budete čítať ďalej, ujasnite si: Tento článok nie je ďalším rádoby regurgitáciou Tima Ferrissa o časovom manažmente alebo nejakým kýčovitým klišé o „ranné vtáča chytí červa.“

Nehovorím o úplnom naplnení vášho kalendára, aby ste vyzerali rušnejšie, ako v skutočnosti ste, ale skôr z pohľadu vodcovstva pochopenie skutočného rozdielu medzi tým, ako by ste mali tráviť čas v kancelárii a ako by ste ho mali tráviť vonku kancelária.

Ak sa vaša myseľ a pracovná morálka zapnú o 9:00 a vypnú sa o 17:00, budete ďalším joomom tlačiacim na vozík. Skutočne pozoruhodné tímy tvoria ľudia, ktorí sa rozhodnú, že chcú byť vodcami, nielen zamestnancami.

Rozhodnutie stať sa lídrom je ilustrované rôznymi rozhodnutiami, ktoré sa uskutočnili v časoch 9 až 5 a 5 až 9.

Trvalo mi viac ako 10 rokov riadenia a budovania firiem, kým som si uvedomil, že skutočná sila a odolnosť vodcu - nehovoriac o kreativite a energii - sa stane skôr, ako sa ktokoľvek iný objaví v kancelárii a po odchode všetkých ostatných.

kolko ma rokov jon seda

Každý vie, čo je 9 až 5. Stretnutia, starostlivosť o klientov, správa kancelárie - to nie je nijako zvlášť náročná práca. Je to druh práce, ktorú od vás očakávajú. V podstate je to nevyhnutné minimum na udržanie a udržanie vášho obdobia zamestnania.

Ľudia, ktorí sa nepresahujú za hranicu 9 až 5, majú dres, ale so sedením na lavičke sú úplne v poriadku. Vedúci predstavitelia, na druhej strane, zomierajú na hranie. A nielenže zomierajú na hranie, ale aj tvrdo pracujú, aby sa tam dostali.

Je ľahké sa chytiť „úlohami“, keď ste sa už rozhodli o 17:00 vypnúť mozog. Preto vidím, že sa ľudia cez deň v práci spália, nudia alebo unavia. Neexistuje túžba po zlepšení. Stačí veľa tlačenia vozíka, kým nevyprší čas.

Mojich 9 až 5 nie je čas na kreativitu alebo prácu na úlohách, ktoré musím splniť.

Je čas, ktorý musím dať slobodne, aby som pomohol svojmu tímu s ich výzvami a rozvíjal ich talent. Je to tiež vhodný čas, aby som svojim klientom mohol odpovedať na otázky, naskočiť na nové príležitosti a pomôcť s neočakávanými požiadavkami.

Organizácia spočíva v ľuďoch, ktorí svojich 9 až 5 výdavkov venujú tomu, aby veci fungovali pre seba. Často sú to manažéri v strede, ale dostať sa na vrchol vyžaduje, aby si práve títo ľudia položili otázku: „Čo môžem robiť, aby som pomohol rozšíriť a rozvíjať môj tím?“

Hovoríme tomu „vedenie hore“.

Pred 9. hodinou

O 4:30 mi zazvonil budík. Dám si sprchu. Jesť raňajky. A potom začnem.

Prečítala som všetko, čo sa dalo. Píšem články ako tento, ktoré čítate. Cvičím duševnú tvorivosť.

Ráno, keď je deň úplne nový, nie je nič, čo by mi nejako škodlivo naplnilo hlavu. Je to denná doba, kedy som najproduktívnejší a najtvorivejší, pretože mentálna krajina je dokorán.

akej národnosti je geoffrey zakarian

Tí, ktorí využívajú príležitosť a čas rásť každé jedno ráno, sú jasnými vodcami na vašom pracovisku. Títo ľudia sakra tvrdo pracujú, aby sa stali najlepšími v tom, čo robia. Žiadne skratky. Žiadne hlúposti.

Po 17:00

Povedzte všetkému áno. Ukážte sa skoro. Predstavte sa všetkým. Je to také jednoduché.

Zúčastnite sa každej konferencie, choďte na nápoje so svojimi priateľmi v odbore, zapojte sa a buďte aktívni v komunite.

Život je predovšetkým o tom, koho poznáš. A môžem vám povedať, že nikoho nespoznáte, ak nie ste vonku. Nikdy neviete, kedy sa stretnete so správnymi ľuďmi.

Ruch, zhon, zhon. Skladáme sa z našich rozhodnutí.

Každý deň máte na výber, či sa zobudíte a budete sakra dobrí v tom, čo robíte, a tiež si môžete zvoliť, ako to zvládnuť na nevyhnutné minimum. Podľa mojich skúseností je najlepším indikátorom úspešného vodcu schopnosť rozlíšiť, čo treba urobiť od 9 do 5 a čo treba urobiť od 5 do 9.

Na voľnej nohe a tí, ktorí pracujú samostatne, to nemusí súvisieť s touto perspektívou, pretože nemajú žiadny tím, ktorý by bolo možné zostaviť. Ale aj vtedy vám súčasné praktikovanie týchto návykov pomôže zabrániť, aby ste si vytvorili nezdravý tím, keď to bude nevyhnutné. Buďte vždy pripravení na to, čo na vás život hodí najbližšie.

V podstate je to jednoduché: Deväť až päť je pre tímový rast. Päť na deväť slúži na osobný rast.