Priznať. Uskutočnili ste aspoň jeden pracovný pohovor a pýtali ste sa uchádzača: „Čo je tvojou najväčšou slabinou?“ A ak ste otázku nepoložili, určite ste Bol túto otázku ste položili aspoň raz, keď ste boli kandidátom.
Vo väčšine prípadov je to strata času. Každý kandidát vie, ako odpovedať na otázku: Stačí zvoliť teoretickú slabosť a kúzlo túto chybu premeniť na silu!
Napríklad: „Mojou najväčšou slabinou je to, že sa do svojej práce tak vpíjam, že strácam všetok čas. Každý deň vzhliadnem a uvedomím si, že každý odišiel domov! Viem, že by som si mal viac uvedomovať hodiny, ale keď milujem to, čo robím, som tak pohltený .... “
Takže vašou „najväčšou slabinou“ je, že dáte viac hodín ako ktokoľvek iný? Hu.
Tu je ešte niekoľko vecí nie hľadám:
- „Som človek, ktorý dokáže a má tendenciu toho brať príliš veľa.“
- 'Som príliš perfekcionista.'
- „Pracujem dlhé hodiny, pretože nemôžem povedať nie, keď ma iní ľudia požiadajú o pomoc.“
- „Potrebujem nájsť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ale je to ťažké, pretože rád robím veci.“
Väčšina kandidátov hrá kartu „moja slabosť je v skutočnosti sila“ a tvrdí, že dobrú kvalitu zaberú trochu - alebo veľa - príliš ďaleko.
Aký druh odpovede ako anketár dúfate, že budete počuť? Čo hľadáš?
Väčšina z nás chce počuť o skutočnej slabosti. Nikto nie je dokonalý. A aj keď je príliš veľa požadovať, aby kandidát mal slabosť, ktorú nedokáže prekonať - ak odpovedám, bola by to moja tendencia k chrapúňstvu, prokrastinácii alebo fixácii na jednu vec. s vylúčením ďalších vecí, ktoré sú rovnako dôležité, alebo (áno, môj zoznam pokračuje ďalej a ďalej) - sme v poriadku, ak má kandidát slabosť, aktívne sa snaží zlepšovať.
A to je to najlepšie, v čo môžete dúfať, ak si položíte túto otázku.
Ako by ste mali ako kandidát odpovedať? Najlepším prístupom je zvoliť si skutočnú slabinu, na zlepšení ktorej sa aktívne snažíte. Podeľte sa o to, čo robíte, aby ste prekonali túto slabosť. Nikto nie je dokonalý, takže ukážte, že ste ochotní čestne sa sebahodnotiť a potom hľadáte spôsoby, ako sa zlepšiť.
Napriek tomu - ak ste anketárom, koľko ste sa vlastne dozvedeli položením tejto otázky? Nie veľa.
Ak chcete získať prehľad o tom, ako kandidát prekoná výzvu alebo chybu, prestanete sa pýtať: „Čo je tvojou najväčšou slabinou?“ a namiesto toho položte jednu z týchto otázok:
1. 'Povedz mi o tom, kedy sa na teba naposledy zákazník alebo spolupracovník naštval.'
Účel: Zhodnoťte medziľudské schopnosti a schopnosti kandidáta zvládať konflikty.
Uistite sa, že ste zistili, prečo bol zákazník alebo spolupracovník šialený, čo respondent urobil v reakcii a ako sa situácia v krátkodobom aj dlhodobom horizonte prejavila.
Varovné znamenie: Dotazovaný vkladá všetku vinu a zodpovednosť za nápravu situácie na druhú osobu.
Slušné znamenie: Dotazovaný sa zameriava na to, ako problém vyriešili a napravili, nie na to, kto za to mohol.
Skvelé znamenie: Dotazovaný pripúšťa, že spôsobili, že bol druhý človek rozrušený, prevzal zodpovednosť a pracoval na tom, aby sa zlá situácia zlepšila. Skvelí zamestnanci sú ochotní pripustiť, keď sa mýlia, prevziať zodpovednosť za odstránenie svojich chýb a poučiť sa zo skúseností.
Pamätajte, že každá chyba je v skutočnosti iba výcvik v prestrojení ... pokiaľ sa rovnaká chyba samozrejme nebude opakovať stále dokola.
2., Povedz mi o najťažšom rozhodnutí, ktoré si musel urobiť za posledných šesť mesiacov. '
Účel: Vyhodnoťte schopnosť kandidáta uvažovať, zručnosti pri riešení problémov, úsudok a prípadne aj ochota riskovať inteligentne.
Varovné znamenie: Žiadna odpoveď. Každý robí ťažké rozhodnutia bez ohľadu na svoju pozíciu. Moja dcéra pracuje na čiastočný úväzok ako server v miestnej reštaurácii a neustále prijíma zložité rozhodnutia - napríklad ako najlepší spôsob jednania s bežným zákazníkom, ktorého správanie predstavuje hraničné obťažovanie.
Slušné znamenie: Urobil ťažké analytické rozhodnutie alebo rozhodnutie založené na dôvodoch. Napríklad brodenie sa v hromade údajov s cieľom určiť najlepšie riešenie problému.
Skvelé znamenie: Urobil zložité medziľudské rozhodnutie alebo ešte lepšie zložité rozhodnutie založené na údajoch, ktoré obsahovalo medziľudské úvahy a dôsledky.
Rozhodovanie na základe údajov je dôležité, ale takmer každé rozhodnutie má vplyv aj na ľudí. Najlepší kandidáti prirodzene vážia všetky stránky vydávaného nielen obchodného alebo ľudského hľadiska.
