Hlavná Hr / Výhody Rokfortský triediaci klobúk alebo Myers-Briggs? Ktorý je lepší?

Rokfortský triediaci klobúk alebo Myers-Briggs? Ktorý je lepší?

Som Havraspár. Zúčastnil som sa mnohých online kvízov, ktoré ma roztriedili do môjho Rokfortského domu, a všetky sa neustále vracajú Havraspár.

S tym suhlasim. Som príliš slabý na to, aby som bol Chrabromilčanom, príliš chraptivý na to, aby som bol Mrzimorom, a nie som taký ambiciózny, aby som bol Slizolinčanom. Tiež som dosť akademicky zameraný a svoje odmietnutie beriem z reštaurácie rýchleho občerstvenia, kde mi manažér povedal, že môj GPA je príliš vysoký ako čestný znak. Havraspár skrz-naskrz.



Myers-Brigsov test osobnosti sa však mení zakaždým, keď ho absolvujem. Teraz, samozrejme, používam bezplatné verzie online a to by si nemal mýliť vyškolený správca so skutočnou autorizovanou verziou. Včera som to napriek tomu vzal znova a dostal som ISFP-A, ktorý ma označil za dobrodružstvo, a možno Mrzimor.



Hmmm. Vlastne nie som typ dobrodruha, aj keď som vydatá za dobrodružnú dušu, takže sa to možno na mňa vygumuje.

Prečo to uvádzam? Pretože som tiež počúval a veľmi zaujímavá epizóda Hidden Brain kde sa hostiteľ Shankar Vedantam zaoberal osobnostnými testami a otázkami, či je Rokfortský triediaci klobúk presnejší ako Myers-Briggsov test alebo iné osobnostné testy, ktoré mnohé podniky používajú na hodnotenie svojich zamestnancov. A jednotlivci sa chcú dozvedieť o sebe rovnako ako firmy.



Vedantam hovorí: „Táto potreba porozumieť sebe samému podporila prosperujúce odvetvie založené na marketingu a predaji testov osobnosti. Tieto testy sľubujú, že vám povedia, kto ste, prečo ste takí, akí ste a čo to všetko znamená. “

Keď už viete, kto ste, môžete (teoreticky) vedieť, čo vás urobí šťastnou. To sa zdá byť v poriadku, ale rovnako ako Vedantam, som nervózny, keď ich zamestnávatelia používajú na výber a propagáciu zamestnancov. On hovorí,

Robia ma nepokojným, pretože už dávna história triedila ľudí podľa ich osobností. Táto história nebola vždy taká benígna, ako keď niekoho označila za beznádejného romantika. Boli časy, keď vedci otvorene a bez akýchkoľvek nepríjemností klasifikovali ľudí podľa ich rasy. Haiťania boli krotkí alebo nepríjemní, Európania boli ambiciózni alebo odvážni, Afričania divokí a živočíšni. Alebo premýšľajte o asociáciách, ktoré ľudia už dlho majú o pohlaví. Mužské osobnosti majú byť dominantné, ženy submisívne. Existuje dôvod, prečo dnes mnohí z nás pociťujú zdesenie nad osobnými klasifikáciami, ktoré sa kedysi považovali za vedecké.



Keď teda podniky tvrdia, že robíme tento test, pretože to hovorí veda, zaujímalo by ma, či je to výhovorka, aby sme uprednostnili jednu kultúru pred druhou. Pretože bez ohľadu na vašu osobnosť ste silne ovplyvnení vašou kultúrou. Neexistuje žiadny spôsob, ako to obísť.

Annie Murphy Paul, autorka Kultu testovania osobnosti, tvrdí, že verí testy osobnosti nám povedia viac o autoroch testov ako o testujúcich . Napríklad píše:

aké je skutočné meno alisha marie
  • Je tu Hermann Rorschach , švajčiarsky psychiater, ktorý zo spoločenskej hry urobil ikonický test inkblotu - ktorého výsledky sa po celé desaťročia brali v súdnych sieňach a psychiatrických nemocniciach veľmi vážne.
  • Henry Murray, patricijský (a ženatý) profesor, ktorý vyvinul Tematický apercepčný test s pomocou svojho milenca, ktorý s ním pracoval na jeho Harvardskej klinike.
  • Je tu Starke Hathaway, stredozápadný psychológ, ktorý zahrnul otázky týkajúce sa náboženského presvedčenia testovacích osôb, sexuálneho života a zvykov v kúpeľni do svojho vplyvného nástroja, Viacfázový zoznam osobností v Minnesote (MMPI).
  • A samozrejme je tu Isabel Myers, pennsylvánska žena v domácnosti, ktorá sa nechala inšpirovať, aby z Jungových kryptických spisov urobila test osobnosti prístupný všetkým. S týmto úsilím pomohla jej matka Katharine Briggsová a test sa najskôr nazýval Briggs-Myersov indikátor typu; poradie mien bolo od roku 1956 obrátené.

Tieto testy nás môžu obmedziť, ak v ne skutočne veríme. A ešte horšie je, že ak im naši šéfovia skutočne veria, môžeme byť bez práce, alebo že vôbec nebudeme mať šancu. Pred rokmi som sa uchádzal o prácu, ktorá si vyžadovala test osobnosti. Jedným z vyhlásení, s ktorými som musel buď súhlasiť, alebo nesúhlasiť, bolo: „Cítim sa niekedy unavený.“ Inštinktívne som vedel, že „správna“ odpoveď bola nesúhlasná, ale vedel som tiež, že niekedy sa cítim unavený. Vieš, pred spaním. Tak som skontroloval súhlas.

Po dokončení online testu mi náborár povedal, že sa nepohneme ďalej. Prečo? Pretože som úprimne odpovedal na otázku o tom, že som unavený. Informovala ma, že sa zaujímajú o ľudí, ktorí chodia do práce, a unavení nemusia platiť.

Teraz som si istý, že návrhár testov nemal v úmysle, aby táto otázka bola otázkou „make it“ alebo „break it“, ale náborár ju použil ako takú. Často som premýšľal, či si niekedy všimla, že aj ona sa niekedy unaví.

Keď sa namiesto skutočného výkonu pozrieme na testy osobnosti, nakoniec súdime ľudí na základe niečoho iného ako ich skutočných schopností. To sa javí ako zlý nápad.

Ak teda chcete robiť testy osobnosti, opýtajte sa, prečo to robíte, namiesto toho, aby ste sa pozerali na skutočné úspechy a neúspechy. Ak máte pocit, že musíte, skúste namiesto toho urobiť skúšku na triedenie klobúkov v Rokforte. Podľa mojich skúseností sú rovnako presné ako zvyšok z nich.