Hlavná Viesť 3 jednoduché tajomstvá motivácie ľudí

3 jednoduché tajomstvá motivácie ľudí

Jednou z kľúčových rol, ktorú každý vodca hrá, je hľadanie spôsobov, ako motivovať váš tím k dosiahnutiu cieľov vašej organizácie. ale tajomstvo motivácie ľudí je, počkaj si na to ..... že to nezvládneš. Študoval som túto problematiku tým, že som sa dlhé roky rozprával s tisíckami ľudí a pracoval s nimi. Jedna vec, na ktorej sa môžu všetci zhodnúť, je, že nemôžete niekoho motivovať k tomu, čo robiť nechce.

Musíte namiesto toho urobiť zistiť, čo ľudia chcú, a potom im ukázať, ako to môžu dosiahnuť . Motivácia je vnútorná. Ľudia sú nadšení z sledovania cieľa, keď je to v ich vlastnom záujme. Ako vodcu je trikom zistiť, či nájdete súlad medzi tým, čo vaši ľudia chcú, a tým, čo pomôže pri rozširovaní organizácie.



aká vysoká je chudá omáčka

Výhodou je, že ak môžete preniknúť do základných túžob, ktoré ľudia majú, získate na oplátku úžasné výkony.



Prvým krokom pri hľadaní toho, čo niekoho motivuje, je nájsť si čas na jeho vypočutie a zistenie, čo od svojej práce vlastne chce.

Možno si teraz myslíte, Jime, to je jednoduché: každý chce viac peňazí, väčší titul, voľno a ľahkú prácu. Ale tieto veci pre väčšinu ľudí naozaj neplatia. Mám skúsenosti, že drvivá väčšina ľudí chce spravodlivé odmeňovanie a príležitosti vykonávať náročnú a zaujímavú prácu, pretože všetci musíme počas nášho pôsobenia na tejto planéte niečo robiť. Niekoho vedie mentálna stimulácia, iného stretáva veľa ľudí a spája sa - ľudia sú odlišní.



Kľúčom je neurobiť predpoklady o tom, čo si myslíte, že niekto chce; nejde o použitie prístupu velenia a riadenia, keď im dávate príkazy na nabitie kopca. Skôr musíte opýtajte sa ich, čo chcú .

Možno chcú nový veľký titul alebo ešte viac voľna, ktoré môžu stráviť so svojou rodinou. Možno je to o tom, ako zarobiť viac peňazí na nákup nového nákladného vozidla alebo poslanie ich dieťaťa na vysokú školu. Ide o to, že nebudete vedieť, čo niekoho skutočne motivuje, kým si nenájdete čas na pochopenie toho, čo od života chce.

To nás vedie k druhému kroku: ukážte ľuďom, ako môžu dostať, čo chcú. Teraz to môže z vašej strany vyžadovať trochu kreativity. Ak sa niekto chce napríklad jedného dňa stať viceprezidentom, musíte prísť s plánom útoku, že ak urobí to, o čo ho požiadaš, dostane na oplátku svoju odmenu. (Môžete si tiež pripraviť môj nedávny príspevok o tom, ako niekto môže získať povýšenie.)



Posledným tajomstvom veľkého vodcu je nájsť spôsoby, ktoré umožnia vašim ľuďom dosiahnuť to, čo chcú, a zároveň to prospeje organizácii. Toto pravidlo sa nevzťahuje iba na úrad. Môže to fungovať aj v našom osobnom živote.

Ako príklad mi dovoľte zdieľať osobný príbeh. Keď som bol mladý, pamätám si, že som si chcel kúpiť do svojej izby stereo, aby som mohol počúvať hudbu. Nechcel som nič príliš šialené: jednotka, na ktorej som mal oči a uši, bežala okolo 100 dolárov. Pamätám si, ako som otcovi hovoril, čo som chcel, čo považoval za skvelé. Dokonca povedal, že zaplatí polovicu z toho. Aj keď to bolo od neho veľkorysé, nemal som na svoj nákup žiadne ďalšie peniaze. Takže môj otec mi dal zoznam ďalších domácich prác, ktoré by som mohol robiť po celom dome, ako napríklad práce na záhrade, ako napríklad hrabanie lístia a stavanie kamenného múru, za ktoré by mi platil, aby mi pomohol zarobiť druhú polovicu peňazí, ktoré som potreboval na kúpte si stereo.

koľko rokov má martin sensmeier

To bolo všetko, čo som potreboval počuť: stal som sa dynamom energie, keď som sa pustil do práce, ktorú by som inak nerád nenávidel. Rozdiel bol v tom, že som ich robil preto, aby dosiahli to, čo som chcel. Medzitým môj otec tiež vykonal prácu spôsobom, ktorý ho oslobodil od ďalších vecí (napríklad v nedeľu popoludní sledovať futbal). To je dôvod, prečo sa celá vec stala skutočnou výhodou pre všetkých.

Skutočným tajomstvom motivácie ľudí je opäť hľadanie spôsobu, ako nájsť zosúladenie medzi ich osobnými cieľmi a požadovanými výsledkami. Keď to dokážete, vyhrávajú všetci.